1. 目的と範囲
This Code of Business Conduct and Ethics (the "Code") sets out the standards of integrity and ethical conduct that govern Compass Energy Pte. Ltd., trading as Deskely (the "Company"). The Code applies to the Company's director, officers, employees, and contractors, and, where applicable, to agents, consultants, business representatives, suppliers, and other third parties acting on the Company's behalf (together, "Personnel and Representatives").
当社は、FPSOやその他の洋上生産設備向けのデジタルコミッショニング、完工、および検査ソフトウェアを提供し、複数の管轄区域においてクライアント、パートナー、公共部門のカウンターパーティと取引を行っています。当社は、事業を展開するすべての場所において、すべての事業を正直に、合法的に、誠実に行うことにコミットしています。
2. 法令遵守
Personnel and Representatives must comply with all laws and regulations applicable to the Company's business, including the laws of Singapore and of the jurisdictions where the Company pursues or performs work, such as the Singapore Prevention of Corruption Act, the Brazilian Anti-Corruption Law (Law No. 12,846/2013), the US Foreign Corrupt Practices Act and the UK Bribery Act, in each case to the extent applicable.
3. 不正行為、贈収賄、腐敗行為の防止
当社は、あらゆる形態の詐欺、贈賄、汚職を禁止しています。従業員および代表者は、事業獲得または維持、あるいはその他の利益を得るために、直接的または第三者を通じて、私的な関係者または公務員を巻き込むか否かを問わず、いかなる賄賂、キックバック、ファシリテーションペイメント、またはその他の不当な利益を、提供、約束、供与、要求、または受領してはなりません。
すべての取引は適切に承認され、正確に記録されなければなりません。いかなる目的であっても、未公開または未記録の資金や口座を設定または維持することはできません。
4. 利益相反、贈答品、接待
Personnel and Representatives must avoid situations in which personal interests conflict, or appear to conflict, with the interests of the Company, and must disclose any actual or potential conflict to the Compliance Officer. Gifts and hospitality may only be offered or accepted where they are modest, infrequent, lawful, given openly, and incapable of being perceived as an attempt to improperly influence a business decision. Gifts of cash or cash equivalents are prohibited.
5. 政府関係者および政治関係者との関係
Interactions with public officials, state-owned enterprises (including Petroleo Brasileiro S.A. and its employees) and political agents must be transparent, lawful and properly documented. The Company does not make political contributions. Any family or other close relationship between Personnel and Representatives and an employee or official of a client or public body with which the Company does business must be disclosed to the Compliance Officer.
6. 第三者および仲介者
The Company applies risk-based due diligence before engaging suppliers, intermediaries, agents, consultants, business representatives and partners. Diligence is proportionate to risk and may include integrity screening, verification of corporate standing and beneficial ownership, and assessment of the counterparty's reputation and compliance record. Engagements must be documented in written agreements that include integrity commitments consistent with this Code, based on the model clause in Annex A. Third parties acting on the Company's behalf must be supervised and must never be used to do indirectly what the Company may not do directly.
7. 人権と労働基準
当社は、世界人権宣言、ILO労働における基本的原則および権利に関する宣言、ならびにブラジル連邦共和国を含む事業を行う国々が批准した国際条約および慣習法に沿って、人権を尊重し、意識を高め、擁護することにコミットしています。特に、当社は以下を約束します。
- その活動およびサプライチェーンにおいて、奴隷労働、強制労働、または義務的労働に反対する慣行。
- 結社の自由と団体交渉権の効果的な承認を保証すること。
- 児童労働（児童および青少年の性的搾取を含む）の根絶
- モラルハラスメント、セクシャルハラスメント、あらゆる種類の差別に対する措置、および
- 従業員およびビジネス関係におけるダイバーシティ、平等性、インクルージョンの推進。
当社は年次のコンプライアンスレビュー（セクション13）の一環として人権リスクを評価し、サプライチェーンを含むその事業活動によって引き起こされるあらゆる潜在的な影響に対処します。
8. 帳簿、記録、財務の健全性
The Company maintains books, records and accounts that accurately and fairly reflect its transactions in reasonable detail, in accordance with applicable accounting standards and the Singapore Companies Act. Falsification of records, money laundering and the financing of terrorism are strictly prohibited, and Personnel and Representatives must remain alert to and report any indication of such conduct.
9. データ保護とプライバシー
The Company protects personal data in accordance with the Singapore Personal Data Protection Act 2012 (PDPA) and, where applicable to its activities, aligns with the principles of the Brazilian General Data Protection Law (LGPD, Law No. 13,709/2018) and other applicable data protection laws. Personal data is collected and processed only for legitimate business purposes, kept accurate and secure, retained no longer than necessary, and never disclosed except as permitted by law.
データ主体からの要請、苦情、または問い合わせは、会社の指定されたプライバシー担当者までご連絡ください。 oscar@compass-digital.com. このチャンネルは一般公開されています。
10. 通報チャネル（スピークアップ）と非報復
社内外のいかなる者も、詐欺、汚職、個人情報侵害、人権侵害（差別、精神的・性的ハラスメントを含む）、または本規範もしくは法律のその他の違反の疑いがある場合、機密保持の上で報告できます。報告はコンプライアンス責任者宛てに行ってください。 oscar@compass-digital.com またはディレクターに直接報告してください。匿名での報告も受け付けます。このチャネルは全従業員および代表者に伝えられ、会社のウェブサイト (deskely.com) に掲載されています。
当社は、誠実に懸念を報告した者、または調査に参加した者に対するいかなる報復も禁止します。
11. 調査
The Compliance Officer assesses and investigates all reports of suspected fraud, corruption, personal data violations or other breaches of this Code, with the support of external advisers where appropriate, and reports findings to the Director. Investigations are conducted promptly, objectively and confidentially. Where a breach is confirmed, the Company applies corrective measures, which may include disciplinary action up to termination of employment or engagement, termination of contracts, and referral to the competent authorities.
12. トレーニング、コミュニケーション、および承諾
本規約は、採用時および毎年、書面による確認をもって全従業員および代表者に伝達、再配布されます。年次説明会では、倫理的行動、詐欺・汚職の防止、人権（セクション7に記載されているトピックを含む）、およびデータ保護とプライバシーについて説明します。署名された確認書は当社が保管します。
13. 定期レビュー
コンプライアンス責任者は、本規範の有効性、不正行為および汚職のリスク、会社活動およびサプライチェーン全体における人権リスク、データ保護慣行を対象とする年次コンプライアンスレビューを実施し、取締役に対し改善を提言します。ベースラインレビューは、本規範の採択時に実施されました。
14. 管理および権利放棄
最高経営責任者 オスカー・アンジェル氏（oscar@compass-digital.com, +47 452 97 627)が、本規定に基づくコンプライアンスオフィサーを務め、ディレクターの監督下にあります。本規定の免除は、ディレクターによって書面で、かつ合法的な場合にのみ許可されます。本規定は少なくとも年1回見直され、必要に応じて更新されます。
付属書A：サプライヤーおよびパートナー向け模範誠実条項
"The Counterparty represents, warrants and undertakes that, in connection with this Agreement, it and its owners, directors, employees, agents and subcontractors: (a) shall comply with all applicable anti-bribery, anti-corruption, anti-money-laundering and anti-fraud laws, including, where applicable, the Singapore Prevention of Corruption Act, the Brazilian Law No. 12,846/2013, the US FCPA and the UK Bribery Act; (b) shall not offer, promise, give, request or accept any bribe or other improper advantage; (c) shall respect internationally recognised Human Rights, and shall not use or tolerate slave, forced or child labour, including the sexual exploitation of children and adolescents; (d) shall guarantee freedom of association and the right to collective negotiation, prevent moral and sexual harassment and all forms of discrimination, and promote diversity, equality and inclusion; (e) shall protect personal data in accordance with applicable data protection laws; and (f) shall promptly report to the Company any suspected breach of this clause. Breach of this clause entitles the Company to terminate this Agreement with immediate effect."